Семинар-практикум «Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб»

Семинар-практикум «Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб»

Семинар-практикум «Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб»

Стоимость: оговаривается индивидуально

Продолжительность: 16 часов

Тренеры: Алексей НемковичАлла Исаева

Скачать программу

Что общего между работой спецслужб и рекрутингом? Это поиск и привлечение нужных людей в сжатые сроки. Вы удивитесь, насколько алгоритмы схожи. 6 лет мы используем наш опыт работы в спецслужбах для результативного подбора персонала нашим клиентам. Пришло время делиться опытом!

Вы просматриваете сотни резюме, проводите десятки собеседований с кандидатами и не находите тех, кто вам нужен? В то же время спецслужбы находят даже тех, кто прячется в сопредельных странах под вымышленными фамилиями! Как им это удается? Мы расскажем на нашем семинаре-практикуме.

Цель семинара: научить алгоритму поиска нужных людей.

Для кого будет полезен этот семинар?

Собственников бизнеса.
Нанимающих менеджеров.
Профессиональных рекрутеров.

Что входит в стоимость тренинга

  • Знания,
  • Обед,
  • Кофе-брейки,
  • Эксклюзивный раздаточный материал,
  • Сертификат о прохождении практикума-семинара.

Программа семинара«Профессиональный рекрутинг: опыт спецслужб»

1. Целевой поиск

  • Точки прицеливания. Выявление кандидата.
  • Изучение мест дислокации.
  • Объект разработки. Long List.
  • Бесконтактный скрининг.
  • Экспресс-оценка потенциальных кандидатов.
  • Легендированный опрос.
  • Анализ и интерпретация полученных данных.

2. Поиск сотрудников

  • Short List. Подготовка ценностного предложения.
  • Виды вербовочного подхода.
  • Установление доверительного контакта.
  • Выявление истинных мотивов.
  • Противодействие возможным манипуляциям.
  • Закрепление сотрудничества.
  • Совершенно секретно.

3. Привлечение людей

  • HR-бренд работодателя.
  • Корпоративная культура.
  • Составление описания вакансии.
  • Эффективные техники привлечения.
  • Личная встреча. Структурированное интервью.
  • Готовим ценностное предложение.

4. Оценка кандидатов. Штамп «Совершенно секретно»

  • Критерии отбора сотрудников в Компанию.
  • Виды требований к кандидатам.
  • Отбор и оценка резюме.
  • Предварительная оценка (телефонное интервью, анкетирование, тестирование).
  • Проверка профессиональных знаний и навыков.
  • Проверка лояльности и оценка мотивации.
  • Проверка рекомендаций.

5. Организация эффективной работы

  • Современные функции HR-менеджера.
  • KPI рекрутера.
  • Оценка эффективности подбора.
  • Адаптация персонала.

Отправить запрос

Отзывы

Реализация намеченных плановых заданий требуют определения модели развития

Хотите подготовить сотрудников к 2020 году? Начните сейчас!

Получить консультацию