«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ» — 2-дневный интенсив, посвященный подбору персонала от «А» до «Я». Авторская методика, основанная на опыте, практике и навыках руководителя успешного кадрового агентства.
В результате обучения участники:
- повысят собственную результативность;
- научатся находить успешных кандидатов для Компании;
- смогут удовлетворять самые взыскательные запросы;
- получат ответы на свои профессиональные вопросы;
- систематизируют имеющиеся знания и опыт.
Программа HR-практикума «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ: технология поиска и отбора персонала»
Даты проведения: 10-11 июля 2021 года
День 1.
Поиск кандидатов
- Получение заказа. Внешний и внутренний Клиенты.
- Профиль должности. Формирование модели компетенций.
- Разработка карты поиска.
- Современные источники поиска персонала:
- Работные сайты;
- Профессиональные сообщества;
- Компании-конкуренты;
- Кадровые агентства;
- Внутренние ресурсы;
- Социальные сети;
- Поисковые системы;
- Специализированные выставки, конференции и семинары.
- Эффективные методы поиска сотрудников:
- Классический рекрутмент;
- Рекомендательный рекрутинг;
- Executive search (Прямой поиск уникальных специалистов и топ-менеджеров);
- Headhunting (охота за конкретными сотрудниками из другой Компании);
- Специфика удаленного поиска сотрудников.
- Секреты прямого и целевого поиска персонала.
- Типичные ошибки рекрутеров.
- Как «продать» вакансию себе и кандидату?
День 2.
Отбор и оценка кандидатов.
- Скрининг и анализ резюме кандидатов.
- Первый контакт. Телефонное интервью.
- Искусство задавать вопросы.
- Проверка соответствия кандидата формальным требованиям.
- Подготовка к собеседованию.
- Отбор кандидатов. Личное интервью:
- Установление доверительного контакта.
- Презентация вакансии.
- Проверка установочных данных.
- Интервью по компетенциям.
- Моделирование практических ситуаций.
- Установление истинной мотивации и приоритетов кандидата.
- Работа с вопросами и возражениями кандидата.
- Завершение интервью.
- Экспресс-оценка кандидата.
- Методика сбора и проверки рекомендаций.
- Искусство обратной связи кандидату.
- Подготовка кандидата к интервью с Заказчиком.
- Презентация кандидата Заказчику.
- Получение обратной связи от Клиента и кандидата по итогам интервью.
- Job offer – предложение о работе. Работа с контр-оффером.
Кейсы:
- «Подозрительные лица»;
- «Слепой рекрутер»;
- «Разведывательный опрос».
В стоимость обучения входит:
- практическая информация;
- комплект авторских материалов;
- кофе-паузы;
- сертификат о прохождении HR-практикума.
Тренеры
Программы
Отправить запрос