Тренинги, семинары и обучающие программы по управлению персоналом для HR-специалистов любого уровня: от рядового рекрутера до HR-директора. Начните решать сложные задачи HR-менеджмента и выстраивать собственную стратегию управления персоналом.



Тренинги, семинары и обучающие программы по управлению персоналом для HR-специалистов любого уровня: от рядового рекрутера до HR-директора. Начните решать сложные задачи HR-менеджмента и выстраивать собственную стратегию управления персоналом.
Центр корпоративного обучения «РЕКТОР» разработал 25 программ курсов HR в Минске в разных форматах (семинары, тренинги) по разным направлениям:
- Взаимодействие в команде.
- Нематериальная мотивация.
- Повышение эффективности.
- Профессиональный рекрутинг.
- Технологии отбора кандидатов и многое другое.
Обучение HR проводят практикующие преподаватели!
3 веские причины пройти курсы HR менеджеров
Обучение управлению персоналом – серьезный вклад в бизнес. Заботясь о развитии сотрудников в данной сфере, компания получает следующие преимущества:
- Контроль бюджета. Отдел кадров участвует в планировании расходов, связанных с управлением персоналом. Он может сократить чрезмерные расходы или помочь сэкономить деньги компании в долгосрочной перспективе. Эти методы могут включать согласование более выгодных условий вознаграждения работников (медицинское страхование, оплата фитнеса, проезда и т.д).
- Удовлетворенность сотрудников работой. Специалист по кадрам проводит опросы сотрудников, контролирует взаимоотношения отделов и определяет проблемные места, которые необходимо устранить. Конечный результат всего этого – высокий уровень мотивации и доверие в коллективе.
- Улучшение производительности. Еще одна обязанность отдела кадров — разработка систем управления эффективностью. Специалист должен уметь измерять эффективность работы сотрудников, чтобы определять, какие работники могут оказаться на должностях, которые не подходят для их опыта и навыков.