HR-практикум «Профессиональный рекрутинг: битва за таланты»

HR-практикум «Профессиональный рекрутинг: битва за таланты»

HR-практикум «Профессиональный рекрутинг: битва за таланты»

Стоимость: оговаривается индивидуально

Продолжительность: 16 часов

Тренеры: Алексей Немкович

Скачать программу

«Профессиональный рекрутинг: битва за таланты» — интенсив для опытных рекрутеров, желающих повысить свои компетенции в области подбора топ-менеджеров и персонала высшего звена.

За 2 дня участники получат практический опыт руководителя кадрового агентства — практика, который ежедневно реализует проекты по подбору и хэдхантингу управленцев для ведущих Компаний.

Чему вы научитесь на семинаре

  • повысите собственную результативность;
  • научитесь находить и переманивать успешных руководителей;
  • сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
  • получите ответы на свои профессиональные вопросы;
  • станете дороже на рынке труда.

Программа hr-практикума «Профессиональный рекрутинг: битва за таланты»

День 1

 

1. Где и как находить лучших кандидатов?
  • Секреты прямого и целевого поиска персонала.
  • Вброс вакансии в медийную среду.
  • Наступательный рекрутинг для управленческой элиты.
2. Мастер звонка
  • Как сделать первый звонок результативным?
  • Как убеждать и «якорить» по телефону?
3. Как провести беседу с кандидатом?
  • Установление доверительного контакта.
  • Как придать вакансии дополнительную ценность?
  • Искусство задавать открытые вопросы.
  • Методики экспресс-оценки кандидата.
  • Ключевые вопросы, на которые нужно получить ответы.
  • Установление истинной мотивации и приоритетов кандидата.
  • Нюансы проведения собеседований с топ-менеджерами.
4. Методика сбора и проверки рекомендаций.
  • Легендированный опрос.
  • Коммуникативные техники выведывания информации.
5. Презентация кандидатов Заказчику
  • Как сделать первое впечатления о кандидате положительным?
6. Feedback. Искусство обратной связи.
  • Как отказать кандидату без ущерба репутации?
  • Как помочь Заказчику принять верное решение?
7. Job offer и противодействие контр-офферу.
8. Удержание кандидата в «подогретом» состоянии.

День 2

 

1. Эффективный поиск на пассивном рынке кандидатов
    • Executive Search;
    • Headhunting;
    • Рекомендательный рекрутинг.
  • Истинные мотивы кандидатов при смене работы.
  • Как действовать профессиональному рекрутеру?
  • Как «выходить» на руководителей и топ-менеджеров?
2. Навыки продаж для рекрутера
  • Как «продать» вакансию себе и кандидату?
  • Техники работы с возражениями кандидата и Заказчика
  • Вынос мозга! Как работать со сложным Заказчиком?
3. Противодействие возможным манипуляциям
  • Типичные ошибки рекрутеров.
  • Как расставить приоритеты в режиме многозадачности?
  • Что еще делают рекрутеры, чтобы быть успешными?
  • Чего по-настоящему хотят собственники бизнеса и руководители от рекрутера?
  • Нетворкинг для рекрутера.

Вы научитесь:

  1. Определять оптимальные источники привлечения сотрудников.
  2. Находить «выход» на людей нужных для бизнеса.
  3. Хантить топов без риска для жизни.
  4. Проводить экспресс-оценку кандидатов.
  5. Добывать «закрытую» информацию о кандидатах.
  6. Прояснять истинную мотивацию соискателей.
  7. Продавать Компанию и вакансию кандидату.
  8. Правильно презентовать кандидата Заказчику.

В стоимость обучения входит:

  • практическая информация;
  • раздаточный материал к тренингу;
  • кофе-паузы;
  • сертификат.

Отправить запрос

Хотите подготовить сотрудников к 2020 году? Начните сейчас!

Получить консультацию