Мастер-сет «Нематериальная мотивация. Достучаться до сердец»

Мастер-сет «Нематериальная мотивация. Достучаться до сердец»

Мастер-сет «Нематериальная мотивация. Достучаться до сердец»

Стоимость: оговаривается индивидуально

Продолжительность: 8 часов

Тренеры: Алексей НемковичТатьяна МацкевичАлла Исаева

Скачать программу

По-прежнему вбухиваете уйму средств в мотивацию сотрудников? Повышаете зарплаты, запускаете фейерверки из бонусов, проводите корпоративные посиделки, приглашаете тренеров личностного роста… А результата все нет.

Рано или поздно с подобным сталкивается любая Компания. Одни находят выход из тупика и продолжают развитие, другие теряют лучших сотрудников и уходят с рынка. В чем секрет ведущих Компаний? Что помимо денег предлагают лучшие работодатели? Как повысить самоотдачу ваших сотрудников?

Ответы на эти вопросы можно узнать на мастер-сете «Нематериальная мотивация: достучаться до сердец!» от центра корпоративного обучения «РЕКТОР».

Кому будет полезен мастер-сет?

  • трудолюбивым HR-менеджерам,
  • идейным сотрудникам,
  • мудрым HR-директорам,
  • заботливым руководителям и владельцам бизнеса!

Что вы узнаете на мастер-сете:

  • Эффективные способы мотивации персонала;
  • Как правильно влиять на людей и получать нужный результат;
  • О демотивации сотрудников и каких ошибок нужно избежать;
  • Мифы и демонология в корпоративной культуре;
  • Супер-фишки нематериальной мотивации.

Чему Вы научитесь?

  • Оказывать влияние на руководство.
  • Анализировать причины низкой мотивации.
  • Индивидуально подходить к развитию потенциала каждого сотрудника и повышению его заинтересованности в работе.
  • Повышать мотивацию без увеличения оплаты.
  • Управлять отношением персонала.

Программа и главные темы мастер-сета «Нематериальная мотивация: достучаться до сердец!»

Вас ожидает 3 мастер-класса, каждый по 2 академических часа.

1. Мотивация персонала

  1. Краткий экскурс в теорию мотивации;
  2. Как затронуть волшебные струны души?
  3. Как убедить полюбить работу?
  4. Как воодушевить людей? Сила слов;
  5. Построение сильного HR-бренда и его влияние на мотивацию.

2. Демотивация персонала

  1. Микроменеджмент и его антипод — автономность в работе;
  2. Отсутствие перспектив и смысла в выполняемой работе;
  3. Недоверие руководству;
  4. Когда деньги становятся основным мотиватором;
  5. Непрозрачные коммуникации и слухи;
  6. Почему не работает поощрение через признание заслуг.

3. Мифы о мотивации сотрудников

  1. Значимость различных способов мотивации;
  2. Недостатки мотивации;
  3. Самомотивация;
  4. Лень, страх и деньги;
  5. Только прекратите мотивировать!

Отправить запрос

Отзывы

Реализация намеченных плановых заданий требуют определения модели развития

Хотите подготовить сотрудников к 2020 году? Начните сейчас!

Получить консультацию