Как изменилось обучение персонала в 2020 году
  • 22 Июня 2020

Сфере бизнес образования пришлось привыкать к новым условиям 2020 года. И модернизироваться под стремительно изменяющийся мир. Меняются технологии. Меняются ожидания участников. Меняются направления бизнеса.  В этой статье мы поделимся несколькими мыслями о том, что происходит в сфере корпоративного обучения.

 

 

1.90% курсов, тренингов, семинар и обучающих программ переведены в онлайн формат.

Адаптируйтесь под новые форматы. Интегрируйте в программу новые элементы.

 

2. На смену онлайн курсов должна прийти осознанная практика в контексте профессиональной деятельности.

Встраивайте учебные модули в соответствующие моменты рабочего процесса.

 

3.Для оптимизации затрат на обучение компании:

- Используют дистанционные онлайн формат обучения.

- Проводят внутрикорпоративные тренинги силами специалистов компании.

-Развивается наставничество.

-Привлекаются внутренние тренеры.

 

4. Технологии меняются очень быстро.

Чтобы компания оставалась конкурентоспособной, нужно ловить тренды.

Поэтому сотрудники должны быть гибкими и иметь самый актуальный набор инструментов. Без постоянного обучения никуда.

 

5. Сейчас используется только полезное бизнес обучение. Учиться ради того, чтобы учиться, уже никто не хочет.

Обучение в компании не должно быть расходом, оно должно приносить результаты и, как следствие, прибыль. Обучение должно позиционироваться, как приобретаемая ценность.

 

6.Подход “Человек – человек” традиционно дает высокие результаты.

Менторинг, коучинг от коллег и руководителей – форматы, которые раз за разом доказывают свою эффективность. Гибкое и персонализированное обучение позволяет снизить или избежать издержек, подобрать оптимальные форматы, длительность. И это может быть масштабировано в рамках компании.

 

Помните, что в бизнесе часто бывают трудные времена. Природа вещей переменчива в любом случае – плохо сейчас или хорошо. Усвойте, что обучение никогда не бывает "пройденным". А изменения — это поэтапный процесс. Человек не может измениться в один день даже если он побывал на тренинге, получил новые знания и потренировал навыки. вернувшись на рабочее место, участник должен иметь программу изменения, которая предполагает незначительные, но последовательные шаги по изменению привычного поведения.

 

 

Хотите подготовить сотрудников к 2021 году? Начните сейчас!

Получить консультацию