Как выбрать тренинговую компанию для обучения персонала?

Как выбрать тренинговую компанию для обучения персонала?

  • 16 Апреля 2019

После того, как руководители осознали значимость обучения персонала и поняли, что развитие сотрудников — это главный способ повышения конкурентных преимуществ компании, а не дань моде, наступает важный этап — выбор тренинговой компании.

Сфера бизнес-образования в Беларуси быстро развивается. Здесь можно увидеть большое количество экспертов от реально продвинутых до псевдо тренеров. Многие тренинговые компании предлагают похожий спектр услуг и все говорят о том, что их сервис — самый лучший, однако до начала обучения сложно увидеть, пощупать и оценить их работу. Так, от некоторых тренингов остаются положительные эмоции и результат, а от некоторых — только неприятный осадок.

И тут остается открытым вопрос: «Как не ошибиться с выбором тренинговой компании?»

Для ответа на этот вопрос, нам необходимо ответить на три вопроса:

  • Какого выбрать тренера: внутреннего или привлеченного?
  • По каким критериям стоит выбирать тренинговый центр обучения персонала?

Какой тренер будет лучше: внутренний или привлеченный

Чаще всего, лучше приглашать внешнего (привлеченного тренера). По сравнению с приглашенными, внутренние тренеры имеют такие минусы, как:

  • Они постоянно занимаются проблемами компании, и это не позволяет со стороны посмотреть на поставленную задачу и увидеть новые пути решения проблемы.
  • Часто отношение сотрудников к своему тренеру мешает полноценно воспринимать материал.
  • Внутренние тренеры, как правило, занимаются в компаниях только обучением. Более того, большинство из них не имеют собственного опыта в тех областях, в которых проводят обучение. Поэтому возможности совершенствовать технологии работы, которым они обучают персонал, у них нет. Внешний тренер поможет приобрести новые знания, принесет свежие идеи в компанию и даст экспертное, непредвзятое мнение. Кроме того, работая с разными компаниями, внешние тренеры постоянно собирают новые фишки в своей области обучения и совершенствуют те инструменты и технологии, которым обучают.

По каким критерия стоит выбирать тренинговую компанию

Сделать правильный выбор помогут следующие критерии оценки:

  • Известность и имидж компании.
  • Качество программ обучения персонала и разносторонний подход.
  • Наличие дополнительного сервисного обслуживания.
  • Опыт работы на рынке.
  • Положительные отзывы клиентов.
  • Посттренинговое сопровождение.
  • Стоимость услуг.

По данным интернет-опроса центра корпоративного обучения персонала «РЕКТОР», наиболее важным при выборе тренинговой компании, является:

 Как правильно выбрать тренинговую компанию для обучения персонала

Однако выбирая тренинговую компанию, недостаточно просто знать по каким критериям её оценивать, поэтому мы предлагаем вам рекомендации, которые помогут сделать правильный выбор.

  • Не стоит оценивать компанию только по материалам презентации, стажу работы и образованию тренеров.
  • При выборе не надо делать упор на наличие дипломов и сертификатов у тренера, делать акцент на полюбившемся формате обучения и длительности тренинга.
  • Гнаться за самым дешёвым предложением — плохой вариант.
  • Не стоит пытаться ускорить процесс и экономить время на подготовке к тренингу. Если тренер хочет предварительно поработать с сотрудниками, лучше позволить ему сделать это, поскольку подобная подготовка способна повысить эффективность обучения персонала.
  • При оценке следует обратить внимание на качество обслуживания, условия предоставления услуг и возможность посттренингового сопровождения.
  • Общение с коллегами, сбор рекомендаций на сайтах и просмотр подробных резюме тренеров поможет сориентироваться среди многообразия предложений.

Делайте правильный выбор. Повышайте конкурентные преимущества вашей компании.

Хотите подготовить сотрудников к 2020 году? Начните сейчас!

Получить консультацию