6 необычных и бесплатных способов повысить продуктивность команды

6 необычных и бесплатных способов повысить продуктивность команды

  • 14 Марта 2019

Каждый руководитель знает, что для успеха в его компании следует проводить обучение персонала и регулярно мотивировать своих сотрудников. Но что делать, если премии, доски почета, страховки, переезды, корпоративы не приносит ожидаемого результата? Чтобы идти в ногу со временем, необходимо придумывать новые или внедрять не самые очевидные (на первый взгляд) способы и методы мотивации и повышения продуктивности персонала.

Ниже делимся подборкой необычных способов мотивации персонала и формирования эффективного взаимодействия в команде. Возможно, что-то подойдет вашей команде и поможет улучшить работу персонала.

 

1. Больше экспериментов и новизны

Исследование 1920-х годов доказало, что новизна и эксперименты приводят к эффективным результатам. На протяжении 8 лет учёные наблюдали за двумя группами работников. В одной постоянно происходили изменения и корректировались условия работы, а в другой группе вообще ничего не менялось. Результат эксперимента показал, что производительность и эффективность работы возрастала с каждым новым изменением.

Старайтесь как можно чаще внедрять в деятельность своей компании новые методы работы и придумывайте оригинальные способы мотивации. Делая так каждые 3–5 месяцев, будет срабатывать эффект новизны, который положительно отразится на продуктивности сотрудников.

Например:

  • в конце каждого месяца устраивайте соревнования и батлы между сотрудниками;
  • тематические вечеринки каждую пятницу;
  • обеды на открытом воздухе;
  • поощрять работников внеплановым выходным днем и т.д.

Перечисленные методы стимулирования сотрудников будут особенно эффективны, когда используются впервые. Такие награждения запомнят надолго. В результате применения подобных методов в компании улучшится психологический климат, повышается удовлетворенность и снижается текучка кадров.

 

2. Команда = семья.

Относитесь к своей команде, как к семье. Исследования проекта «Аристотель» выявили, что мало кто хочет работать, когда приходит в офис. Люди не желают оставлять часть своей личности дома.

Для того чтобы целиком и полностью находиться на работе и комфортно себя чувствовать, мы должны быть уверены в том, что можем поделиться со всеми своими идеями и мыслями.

Работники не могут быть зациклены только на эффективности. Важно создать такие условия, при которых каждый из команды сможет поделиться своим горем или радостью.

Сотрудники должны понимать, что коллектив их действительно слышит и понимает. Не забывайте о том, что работа — это больше чем просто работа.

 

3. Создайте платформу идей

Практически любой сотрудник может что-то предложить для улучшения эффективности работы команды и компании. Известно достаточно примеров того, как из маленькой идеи получалось новое направление бизнеса. Здесь можно вспомнить компанию Google, в которой из простой идеи появился браузер Chrome.

Такой способ поможет команде чувствовать свою причастность к делу, эффективно работать и приносить прибыль компании.

Например, в Студии Артемия Лебедева с мая 2006 года существует специальный внутренний «мыслесборник» под названием «Мозг». Мысль может добавить любой сотрудник. Добавляются любые мысли, которые хоть когда-нибудь хоть кому-нибудь еще могут пригодиться.

Сделайте в облачном сервисе файл для фиксации идей и дайте к нему доступ всем сотрудникам. Так, каждый из команды сможет размещать там свои предложения, взгляды, мысли. Это могут быть, как просто книги, ссылки и видео, которые их вдохновили, так и полноценные идеи новых проектов. Задача руководителя — просматривать все предложения, тестировать некоторые из идей и привлекать к этому сотрудников.

 

4. Сделайте именные инновации

Ещё один хороший способ повышения эффективности команды — новые технологии с именем сотрудника.

Если работник придумывает новую технологию, которая позволит повысить продуктивность работы компании, ее называют в честь изобретателя. Такой метод не только позволяет замотивировать сотрудника, но и повышает его статус в коллективе.

 

5. Добавьте больше зелени в офис

Австралийские ученые выяснили, что в офисе, который украшен растениями, эффективность работы сотрудников может вырасти на 20%.

Зелёный офис становится более приятным, комфортным и доносит до сотрудников мысли о том, что руководитель заботится об их благополучии. Таким образом, у команды повысится качество жизни и эффективность работы.

 

6. Сделайте комнату для медитации

Рано или поздно наступает время, когда сотрудник просто морально устает. Падает его производительность, увеличивается стресс, появляется агрессия, портится отношение с коллективом. В итоге он приходит к мысли о том, что пора менять работу.

В этом случае подойдет такой инструмент повышения эффективности, как медитация. Она способна: полностью перезагрузить человека, придать ему чувство радости и спокойствия, перестроить ум, добавить энтузиазма, энергии.

Данным инструментом пользуется компания Google и некоторые калифорнийские руководители крупных IT-компаний. Они запускают программы обучения персонала медитации и даже строят целые лабиринты и комнаты для этого.

Цените своих сотрудников. Сделайте максимально комфортные условия работы и тогда ваша команда никогда вас не подведет и сделает всё, для того чтобы компания добилась успеха.

Хотите подготовить сотрудников к 2020 году? Начните сейчас!

Получить консультацию